12月18日，由智聯招聘與北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、北大國發院BiMBA商學院等知名機構聯合舉辦的“液態職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式以線上形式隆重舉行，三棵樹憑借在人力資源管理及雇主品牌建設等方面的突出表現，從83000多家參與評選的企業中脫穎而出，連續兩年榮膺“中國年度最佳雇主全國百強”獎項。

　　“中國年度最佳雇主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標準，進一步加強雇主與雇員的相互協作，實現雇主與雇員的“雙贏”發展。

　　自2002年創立以來，三棵樹始終將人才視為企業第一資源，堅持打造高度認同企業文化的經營性精英人才梯隊，發動“人才引擎”推動企業高質量發展，在短短19年內，成長為中國涂料第一品牌、全球建筑裝飾涂料第8位，成為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方涂料獨家供應商。

　　近年來，面對復雜多變的環境，三棵樹堅持深耕雇主品牌建設，特別是在疫情期間不僅不裁員、不減薪，還積極響應國家“保穩定促就業”號召，進行大招聘、大漲薪，肩負起社會責任，展現時代擔當。與此同時，三棵樹順應數字化時代潮流，推動企業人力資源數字化升級，提升組織戰斗力，迎接變幻莫測的挑戰，賦能企業發展。

　　全球引智，打造人才新高地

　　作為大國品牌高端涂料引領者，三棵樹面向全球招募具有國際化視野和能力的精英人才，凝聚全球智慧，打造人才高地。在社會人才引進方面，三棵樹建立精準人才畫像，推動智能化人才招聘系統升級，搭建企業人才庫，實現年度招聘人數超4000人；在大學生人才引進方面，三棵樹打造“森計劃”人才與“技術應用型”人才雙品牌戰略，吸納優秀人才資源。

　　全面賦能，提升人才競爭力

　　三棵樹秉承“培訓是最大的福利，成長是最好的待遇”的理念，不僅為員工提供“沒有邊界、沒有天花板”的職業發展平臺，還系統建立了人才培養發展體系。三棵樹成立了專門負責員工學習與成長的部門，全方位、全覆蓋的為員工提供賦能支持，并根據企業戰略需要開發出“千人千面”的學習服務平臺，做到為員工個性化、量身定制成長計劃，從而達到賦能員工、賦能業務與賦能組織的動態平衡。在數字化轉型浪潮中，三棵樹的員工培訓工作也率先實現從傳統培訓向OMO培訓的轉型，極大提高了員工的學習效率。

　　無憂關懷，保障人才發展

　　三棵樹踐行“與奮斗者共享”的核心價值觀，構筑了“360°慈母般關懷”的呵護體系，為員工提供優厚薪酬待遇和“無憂基金”、健康活動、出國旅游等37項福利保障，實施股權激勵、超額利潤分紅等共創共享機制，倡導健康自律生活方式，關愛員工身心健康，讓每一個員工在三棵樹的舞臺上實現精神和物質雙豐收。

　　未來，三棵樹將永葆初心，堅持把人才戰略放在首要位置，讓人力資源成為三棵樹高速發展的核心引擎，助力公司成為世界級涂料企業，實現“樹立天地，綠滿世界”的宏偉愿景。中國時刻，一起出色！